办理上海居转户，档案审核环节需提供完整的工作经历证明材料，其中离职证明是关键一环。虽然《上海市居住证》转常住户口的申办条件中未直接列出“离职证明”字样，但在实际申请过程中，人才中心普遍要求提交相关材料以核实工作履历的连续性与真实性。

　　如果你在持有上海居住证的7年期间更换过工作单位，每一次离职都应取得规范的离职证明。这份证明不能自行撰写或套用网络模板，必须由原单位出具，内容需包含劳动合同起止时间、解除或终止劳动关系的具体日期、岗位名称、在该单位的工作年限，以及开具证明的日期。

　　公章使用也有明确要求。尽管公司可能拥有多种印章（如人事章、合同章、财务章等），但离职证明作为以单位名义出具的正式文件，应加盖公司全称的公章，以确保其法律效力和审核认可度。

　　离职证明适用于合同期满或员工主动提出并经单位同意的离职情形。若因违纪被辞退或开除，单位应出具的是解除劳动关系的正式文件（如开除证明），而非标准离职证明。

　　根据现行政策实践，以下几点尤为关键：

　　1、避免双重用工嫌疑：若上一家单位未及时开具离职证明，而你已入职新单位，后续补开时若落款日期为当前时间，可能被认定为同时在两家单位任职，从而影响居转户资格；

　　2、公章必须规范：离职证明须加盖公司公章，人事专用章通常不被接受；

　　3、外地工作经历简化处理：从外地来沪前，一般只需提供最后一家外地单位的离职证明；

　　4、材料归档方式明确：离职证明需归入个人人事档案，或通过机要渠道寄送至上海人才服务中心；

　　5、补办有法定途径：如原单位拒绝开具，可依法向劳动仲裁机构申请维权，或通过法律手段主张权利。

　　很多人以为只要社保和居住证满7年就能申请落户，却忽略了档案材料的完整性。工作经历断点、单位名称不一致、离职证明缺失或格式不合规，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费梳理过往工作履历与证明材料，评估是否满足居转户对档案连续性和单位信息一致性的要求，帮你提前识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前工作经历证明是否符合居转户档案审核标准。