很多申请上海居转户的朋友，最终没能成功，往往不是因为社保基数不够高，也不是因为个税没匹配，而是卡在了劳动关系和合同性质这些看似“边缘”却至关重要的细节上。

　　比如朱先生的情况就很典型。他学的是机械设计，毕业后进入一家上海的上市外企工作，但劳动合同却是和一家人力资源公司签的。这种“人事外包”模式，在日常用工中很常见，但在居转户审核中却可能成为硬伤。

　　朱先生从2012年入职起，社保缴纳一直很规范：前三年基数超过1倍社平工资，之后五年更是达到2倍以上，个税也始终与社保基数对应。到2019年下半年，他已持有上海市居住证满7年，累计缴纳社保84个月，且最近连续3年社保基数达标——按政策，本可适用“免职称”的激励通道。

　　但问题出在申请主体上。外企表示，朱先生的劳动关系在人力公司，应由人力公司申报；而人力公司却明确告知：签的是人事外包合同，人才服务中心不认可这种形式。经向区人才服务中心确认，这类合同确实不被视作合法有效的劳动关系证明。若要合规申请，要么由实际用工单位直接签劳动合同，要么将合同转为劳务派遣性质。

　　然而，外企既不愿签劳动合同，也不接受合同类型变更。更关键的是，这家人力资源公司的经营范围根本不包含机械设计类岗位。即便强行以该公司名义申请，也会因“岗位与单位主营业务不匹配”被退回。这种情况下，不仅居转户无望，连居住证积分都无法正常办理。

　　这提醒我们：申请居转户时，不能只盯着居住证年限、社保基数和个税匹配。劳动合同的签订主体、合同类型、单位经营范围与岗位的匹配度，同样是审核重点。尤其要注意，劳动合同有效期最好在一年以上；若临近申请时合同即将到期，建议提前续签，避免因合同期限不足影响材料合规性。

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