在上海申请居转户，核心条件之一是：在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得技师（国家二级职业资格证书）及以上职业资格，且所学专业、从事工种与聘任岗位相符。这意味着，你不仅需要持有相应职称或职业资格证书，还必须被用人单位正式聘任在对应岗位上。对于国家职业资格目录中明确可聘为高级专业技术职务的，可视同具备高级职称资格。

　　政策对特定区域和人群设有年限缩短条款。例如，在本市远郊地区的教育、卫生等岗位连续工作满5年，持证及社保缴纳年限可由7年缩短至5年。部分重点机构引进的紧缺急需人才，若符合新片区特殊人才认定标准，可由新片区管委会按程序直接推荐落户，但这属于人才引进通道，与居转户路径不同。

　　居转户的基本时间要求是：持有《上海市居住证》满7年，且在此期间按规定参加本市城镇职工社会保险并正常缴费累计满84个月。需特别注意，因非正常原因中断后补缴的社保，不计入有效年限。同时，劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，只有三者统一的时间段才被认可为有效累计。若存在外包、派遣等情况，需提供相关协议、资质证明及情况说明，以佐证劳动关系的真实性。

　　职称方面，若在持证前于外省市取得的中级及以上职称，通常需经本市相关部门复评或确认后方可用于居转户申请。未经复评的职称，一般不予认可。

　　关于社保与个税，政策强调数据的一致性与合理性。累积期间的年纳税额应与社保缴费基数、工资流水基本匹配，不存在“个税必须高于几倍”的硬性规定，但明显不合理的低税高基或高税低基可能引发审核关注。对于选择“7年2倍社保”路径（无职称）的申请人，需确保84个月内社保基数持续达到上年度社会平均工资的2倍；而选择“3倍社保”路径的，则需在最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且岗位须属于企业科技或技能类——经理、销售、人事、行政、普通管理等岗位通常不符合该类人才认定标准，具体以各区人才服务窗口解释为准。

　　事业单位申请人还需提供编制相关材料，如录用备案表、岗位聘用认定书、专技岗位工资核定表等，以证明其在编在岗身份。

　　所有申请人均须对材料真实性作出书面承诺。一旦发现弄虚作假，将取消申请资格，相关信息纳入上海市公共信用信息平台；若已获批户口，也将被依法注销，情节严重的还将追究刑事责任。

　　很多人误以为居转户与居住证120积分直接挂钩，120积分并非居转户的必要条件。居转户的核心在于“7年持证7年社保职称或高倍社保依法纳税单位合规”，这些要素环环相扣，缺一不可。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，协助梳理居住证起始时间、社保连续性、职称有效性、单位纳税记录及“三统一”情况，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请失败。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。