如果你关注的是应届生落户上海，2026年政策仍沿用“打分制”路径，非上海生源应届高校毕业生需达到72分标准方可申请。用人单位须在规定时间内向受理机构提交材料，其中博士毕业生的受理周期通常更长。相关部门对材料真实性审核严格，务必确保所有信息真实、一致。

　　对于居转户路径，核心要求包括：持有上海市居住证满7年、连续缴纳社保满7年、依法在本市纳税，并具备中级及以上职称或居住证积分达120分。部分区域或人群可享受年限缩短政策——例如，在临港新片区经认定的用人单位工作，满足特定条件（如职称匹配、社保基数达标或投资纳税达标），可将7年要求缩短至5年，且需在新片区实际工作不少于3年。

　　符合特定情形者可不受年限限制直接申请：如取得本市高级专业技术职务任职资格或高级技师证书并被聘任在岗；或获得“上海市优秀农民工”称号的居住证持有人。

　　关于留学生落户，劳动合同是关键材料之一。现工作单位必须提供有效劳动合同原件，且合同期限需在申请时剩余6个月以上。所有过往境内工作经历均需提供劳动合同或离职证明，境外工作经历则需附经翻译的劳动合同、工作证明及个税单，并与出入境记录匹配。特别提醒：试用期也必须依法缴纳社保，否则将影响申请资格。

　　居转户办理流程通常为：单位完成系统开户与资质审核后，通过“一网通办”提交申请；预审通过后，向区人才服务中心递交纸质材料；审核及公示无异议后，凭批件至公安部门办理准迁与入户登记。

　　实际操作中，常见问题集中在社保与个税不匹配、职称与岗位不符等细节。例如，即使居住证和社保满84个月、持有中级职称，若社保基数明显低于合理水平（如长期按最低标准缴纳），或职称未被单位正式聘任（缺少聘书），仍可能无法通过预审。建议提前核查单位纳税记录、社保连续性及职称聘任文件的完整性。

　　很多人以为满足年限就能顺利落户，却忽略了社保是否真正连续、个税是否如实申报、职称是否有效聘任、单位资质是否合规等细节。这些条件环环相扣，任一环节疏漏都可能导致申请中断。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户或应届生落户的完整政策链，协助梳理材料逻辑、识别潜在退回风险，帮你更清晰地判断适配路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，或正准备以应届生身份申请落户，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足对应路径的社保、职称或打分要求。