在上海申请居转户，对用人单位有明确要求，并非所有公司都具备申报资格。申请单位不能采用人事代理或人事外包模式，这类公司不具备为员工办理落户的资质。负责办理落户事宜的公司人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得代办相关手续。在上海设立的办事处，以及未在上海申报营业税的分公司，均不能作为落户申请主体。对于外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地的情形，即使社保和个税均在上海缴纳，只要劳动合同或派遣协议体现为跨地区派遣关系，也不符合居转户申报条件。

　　居转户与留学生落户属于两条独立的政策路径，适用条件、审核标准和申报主体要求各不相同。本文聚焦居转户相关政策，不涉及留学生落户细则。

　　根据现行政策，申请居转户需同时满足多项条件：持有上海市居住证满7年、连续缴纳本市社保满7年、依法在本市纳税，且具备中级及以上职称或居住证积分达到120分。这些要素环环相扣，任一环节不达标都可能影响整体申请资格。例如，单位纳税异常、社保缴纳主体与劳动合同单位不一致、职称未真实聘任等，均可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要在上海工作满7年就能自动落户，却忽略了单位资质这一关键前提。凡图人才咨询可为你免费评估当前所在单位是否符合居转户申报主体要求，协助核查社保、个税、居住证时间的一致性，并梳理是否存在人事外包、劳务派遣等隐性风险点，帮你提前识别可能被忽略的合规障碍。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的单位资质、社保连续性与职称匹配等核心条件。