社保基数调整窗口临近，不少正在准备落户的朋友格外关注7月新基数的公布。无论你是否已按预测值做了预调，或当前工资暂未达到预期标准，眼下都无法改变最终核定结果——唯有等官方基数正式发布、调基窗口开启后，才能进行合规调整。

　　近期围绕社保缴纳的几类高频问题，也值得你提前厘清：

　　如果你在申请落户前出现社保断缴，这段时间不会被计入有效累计月份，但此前已连续缴纳的记录依然有效。换言之，断缴不影响已有月份的合规性，只是整体累计时间需相应顺延。例如，别人满7年即可申请，你可能需要7年再加断缴的月数，才能满足“连续缴纳满7年”的要求。

　　关于补缴，需特别注意：即便单位后续为你补缴了社保，该部分记录也无法用于居转户申请。这是上海人才服务中心的明确审核标准。有申请人疑惑：“人社部门不是认可补缴吗？”但需明确，居转户的审核主体是人才服务中心，而非人社局，两者适用规则不同。

　　个税补缴同样不被认可。无论社保还是个税，系统均会清晰显示实际缴纳时间。若为补缴，税单上的时间戳与应缴月份不符，审核时一眼可辨。个税必须按月正常申报缴纳，补缴记录无法作为有效材料。

　　这里也常有人混淆养老金与落户对社保的要求。养老金计算看重累计缴费金额，补缴部分可计入个人账户；但落户审核关注的是缴纳行为的“连续性”与“真实性”，补缴无法体现当期在职状态，故不被采纳。

　　很多人以为只要缴满7年就行，却忽略了“连续”二字的分量——中间哪怕断一个月，整个时间线就得重算。凡图咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否满足居转户的连续性要求，帮你识别潜在断缴或补缴风险，避免因细节疏漏导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。