根据现行政策，持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，是申请居转户的基本条件之一。对于在上海市重点机构工作、岗位与专业匹配的人员，若最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员月平均工资的3倍，且依法纳税，则可将申请年限缩短至5年。

　　社保缴费基数的调整需遵循本市社保管理规定。每年社保年度开始后，用人单位可根据职工上一年度月平均工资，在本市规定的上下限范围内申报调整社保缴费基数。调整通常通过上海社保自助经办平台操作，每年集中开放一次申报窗口，一般在上年度全市职工月平均工资公布后启动。若单位在年中调整基数，需按规定补缴此前月份的社保差额，且调整须基于真实劳动关系和实际薪酬水平。

　　部分人员尝试通过单位间社保转移实现基数调整，例如短期内将社保关系转出再转回原单位。此类操作虽在技术层面可能实现基数变更，但若缺乏真实用工背景，易被认定为材料不实，存在申请被退回风险。政策强调社保、个税、劳动合同与实际工作岗位的一致性，凡图人才咨询建议申请人以真实、连续、合规的缴纳记录为基础准备材料。

　　很多人以为只要基数够高就能自动满足5年落户条件，却忽略了“重点机构”“岗位匹配”“依法纳税”“连续缴纳”等多个要素必须同时满足。社保基数达标只是条件之一，还需单位资质、个人任职情况与纳税记录整体符合政策要求。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合5年居转户的完整政策链，协助梳理单位属性、岗位匹配度及材料合规性，识别潜在风险点。

　　如果你已在重点机构工作多年，且社保基数接近或达到3倍水平，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足5年居转户的综合条件。