在上海申请居转户，依法纳税是关键环节之一，而个税缴纳地、连续性及与社保的一致性，常成为材料审核中的“隐形门槛”。

　　很多申请人以为只要社保在上海连续缴纳满7年、居住证时间达标、具备中级职称或120积分，就能顺利提交申请，却忽略了个人所得税的细节要求。政策明确要求：申请期间的个人所得税必须由上海的用人单位依法代扣代缴，且纳税记录需与社保缴纳主体、时间完全匹配。

　　比如，有申请人长期在上海工作并缴纳社保，但因就职于外地注册的公司，个税由外地总部代缴，即便能提供完整的上海社保记录，也会因“个税未在上海缴纳”被人才中心直接退回。同样，因长期外派或出差在外地缴纳个税，即使社保未断，也难以通过审核。

　　部分行政区对税单的连续性要求严格。哪怕中间因换工作出现短暂中断，即使能提供离职与入职证明，也可能因“税单不连续”被视为不符合条件。更需注意的是，居转户作为人才引进类政策，通常默认申请人收入达到一定水平，若出现“0个税”记录（即申报收入未达起征点或未实际缴税），会被认为不符合“人才”定位，从而影响申请资格。

　　还有一种常见情况：社保由A公司缴纳，个税却由B公司申报，或某几个月社保缴纳但个税缺失，这种“社保与个税不匹配”的情形，同样不符合政策对“单位一致性”和“缴纳同步性”的要求。

　　凡图人才咨询可为你免费梳理近7年的个税与社保记录，评估是否存在缴纳地不符、中断、主体不一致或0税单等风险点，帮助你提前识别材料合规隐患，避免因税务细节问题导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。