留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，而每年社保基数的调整直接影响申请资格。当前政策下，留学生落户需满足相应社保倍数标准——例如，适用1年1.5倍通道的申请人，其社保缴费基数需达到当年度标准的1.5倍。2026年该基数以官方最新公布数值为准，通常参考上年度全市职工月平均工资核定。

　　每年5月底前，上海各用人单位需完成职工上年度工资收入申报，这一数据将直接决定2026年7月起执行的新社保缴费基数。对于尚未入职的留学生，建议在求职阶段与用人单位明确薪资结构，确保未来社保基数能满足落户所需的倍数要求。若首份工作暂未达标，也不影响后续申请资格，可在换岗或调薪后重新累计合规社保。

　　对于已入职但当前社保基数未达标的人员，可抓住年度工资申报窗口，与单位协商合理申报上年度收入，以提升2026年7月起的缴费基数。若错过此次调整，7月调基后若仍不达标，则需重新累计6个月合规社保，可能延长整体申请周期。

　　已满足所有落户条件（包括学历认证、回国时间、单位资质及社保基数）的申请人，建议尽早提交申请。整个流程通常需2–3个月，若在审批期间遭遇社保基数调整且新基数不达标，可能引发材料退回或补充要求，增加不确定性。

　　很多留学生在准备过程中会纠结：当前工资能否支撑合规基数？单位是否愿意配合申报？回国时间是否仍在窗口期内？这些因素相互关联，任何一个环节偏差都可能影响申请进度。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因社保基数、单位资质或时间窗口导致的潜在风险。

　　不确定你的薪资结构是否能满足2026年留学生落户的社保基数要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径分析。