留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这与居转户等其他落户路径存在差异。如果你正准备通过留学生通道申请上海户口，签劳动合同前务必留意以下几点。

　　劳动合同的有效期必须不少于2年，且在你提交落户申请时，合同剩余有效期需至少还有3个月以上。这一规定旨在确保人才在上海用人单位的稳定性，也避免因合同期限不足导致申请被退回。

　　试用期内不能申报落户。虽然试用阶段缴纳的社保可计入有效累计月份，但正式提交申请必须在试用期结束后进行。

　　需特别注意用工性质。如果你与用人单位签订的是劳务派遣合同，即实际工作单位与社保缴纳单位不一致，则不符合留学生落户的申请主体要求。政策明确规定，劳务派遣人员不能通过留学生通道落户上海。不过，这类人员若满足其他条件，仍可考虑通过居转户等路径申请。

　　社保缴纳的连续性同样关键。留学生落户要求社保连续缴纳6个月或12个月（视毕业院校层次而定），一旦中断，累计时间需重新计算。在入职签约阶段就应确认单位资质、用工形式及社保缴纳安排，避免前期积累因合同或用工问题作废。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同的期限、性质或社保连续性这些细节环环相扣，稍有疏忽就可能影响整个落户进程。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理劳动合同是否符合政策要求、识别潜在风险点，并判断当前条件是否具备申请可行性。

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