留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。不少同学在回国后急于就业，却忽略了公司资质对落户申请的直接影响——一旦入职不符合要求的单位，即便学历背景再优秀，也可能因“单位不达标”而无法启动落户流程。以下是你在求职阶段就需要重点关注的几项核心要求。

　　工作单位需满足注册资金不低于100万元人民币。无论是本地企业还是外商投资企业，均适用这一标准。若你入职的是上海分公司，则需注意：分公司本身无独立注册资金，此时须由其上级法人（即总公司）提供营业执照，且总公司注册资金不得低于100万元。

　　你的劳动合同必须与上海本地单位签订，且合同期限不少于2年。合同上加盖的必须是上海分公司的公章，不能是总公司章，否则可能被认定为劳务派遣，不符合落户主体资格。同时，社保和个税必须由该上海单位依法缴纳，且两者信息需完全一致——申报单位、缴纳基数、时间均需匹配。委托第三方代缴社保或个税的情形，一律不被接受。

　　社保缴费基数不得低于上海市当年度公布的最低标准，通常以社会平均工资为基准。这意味着你的税前工资应不低于该基数，且公司需如实按此标准为你缴纳社保和申报个税。实践中，部分企业为控制成本，将员工社保基数压低，这类情况将直接导致落户申请被退回。

　　单位营业执照的有效期也需大于6个月。若临近到期未续，即便其他条件都满足，也无法提交落户申请。

　　关于常见疑问：如果公司注册地不在上海，仅承诺在上海为你缴纳社保和个税，这种情况不可取——因劳动合同主体与社保缴纳单位不一致，属于第三方代缴，不符合政策要求。公积金缴纳并非留学生落户的审核要素，只要工资、社保、个税合规，不影响申请。而在落户审核期间，切勿更换工作单位，必须待户口正式获批后方可跳槽，否则流程将被终止。

　　很多留学生在申请时才发现，单位资质、合同签署、社保个税匹配这些细节环环相扣，任何一个环节出错都可能导致材料被退回甚至申请失败。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际就业情况，判断当前单位是否满足留学生落户的全部合规要求，协助你识别潜在风险，避免因单位问题耽误整体落户计划。

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