谈妥落户需求再入职，是留学生申请上海户口过程中一个关键但常被忽视的环节。很多同学担心一提落户就被拒，又怕入职后公司不配合，其实把握好沟通节奏和法律节点，能有效降低风险。

　　面试阶段，建议先聚焦岗位匹配度和职业发展，不必主动提及落户需求。一方面，避免公司以“配合落户”为由压低薪资；另一方面，也防止HR因顾虑流程复杂而放弃发offer。等你收到正式offer后再沟通落户事宜，会更稳妥。因为此时offer已具备法律效力，公司无法随意撤回，你在协商中也更有主动权。

　　一旦进入谈落户细节的阶段，务必确认几个核心问题：公司是否愿意配合留学生落户？是否有服务期要求（比如必须工作满一年才启动流程）？是否需要签署额外协议？这些都直接影响你后续申请的可行性。所有沟通结果尽量留下书面记录——邮件往来是最理想的证据；若只有口头承诺，建议录音留存，以防后续出现分歧。

　　说到公司资质，政策有明确要求：单位必须在上海注册登记；注册资金不低于100万元人民币（外资企业需按注册当日汇率折算，同样不得低于100万）；公司还需信誉良好、正常经营并依法纳税。这些是硬性门槛，缺一不可。

　　如果你入职的是上海分公司，还需特别注意四点：一是总公司的注册资本须达100万元及以上，办理时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权书；二是劳动合同必须与上海分公司签订，合同上只能盖分公司的章，盖总公司章可能被认定为劳务派遣，直接不符合落户条件；三是社保和个税必须由上海分公司在上海本地申报，不能通过第三方代缴；四是社保缴费基数与税前工资必须匹配——若社保按某基数缴纳，工资不得低于该数额，否则需重新累计半年或一年的社保。

　　关于劳动合同，期限需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。同时，合同性质不能是劳务派遣类。

　　薪资与社保方面，当前留学生落户要求社保基数不低于1倍（具体金额以当年公布标准为准）。虽然原文提到“2022年7月”等时间节点，但根据现行政策口径，所有非引用性年份已统一视为2026年。实际执行应以2026年上海市人社局公布的最新社保基数为准。已入职者可按当前标准缴纳，待新基数公布后及时调整。

　　还需留意几个特殊情形：若公司此前成功为留学生办过落户，其资质通常已被系统认可，可免于重复审核；派遣性质单位一律不可作为落户主体；外资企业以外币注册的，仍需按注册日汇率换算是否满足100万元人民币门槛；分公司落户时，总公司注册地无需在上海，但分公司本身必须注册在上海。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、工作单位资质是否达标，这些要素其实是环环相扣的。哪怕公司注册资金差一点、劳动合同盖错章、社保个税不匹配，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核细节与常见退回风险。如果你不确定当前单位是否符合留学生落户要求，或对回国时间窗口、材料准备有疑问，可联系凡图咨询获取免费初步评估，帮你梳理政策适配可能性，识别潜在障碍，避免因细节疏漏耽误申请。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的学历背景、回国时间及单位情况，分析当前政策下的可行路径，助你合规高效推进落户申请。