留学生落户上海对社保缴纳有明确且细致的要求，很多申请人在实际操作中容易在单位变动、基数匹配或个税申报等环节出现疏漏，导致材料被退回。以下几点是当前政策下需要特别注意的关键细节。

　　如果你正在办理留学生落户，需确保在同一单位连续缴纳社保满6个月或12个月（具体时长取决于毕业院校排名及申请通道），期间不能中断，也不能更换工作单位。例如，毕业于世界排名前51–100高校的留学生，需在同一单位连续缴纳6个月社保，虽无社保基数倍数要求，但仍须保持单位一致性。一旦中途离职或跳槽，连续缴纳记录将被清零，需重新计算时间。

　　关于社保基数，目前政策对非Top100院校毕业生仍设定了明确标准：需按1倍或1.5倍上海市上年度社会平均工资缴纳，并保持相应倍数的连续性。这一基数要求适用于2026年申请时所对应的社保缴纳周期，具体倍数以申请时有效的政策窗口为准。而毕业于世界Top100高校的留学生，则不受社保基数限制，但仍需满足连续缴纳和单位一致的前提。

　　社保与个税必须严格匹配。常见问题包括：两者缴纳基数不一致、由不同主体分别缴纳（如社保由实际用工单位缴纳，个税由第三方代缴）、个税未申报（仅有社保记录但无对应个税），或存在欠缴情况。这些情形都会被视为材料不合规，直接影响落户申请。尤其要留意，个税申报主体必须与社保缴纳单位完全一致，且申报金额应与社保基数逻辑相符。

　　很多留学生在申请时才发现，单位稳定性、社保基数合规性以及个税同步申报这些细节实际上是环环相扣的。哪怕只有一项不满足，都可能造成整个申请流程延误。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑和常见退回原因，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前社保与个税记录是否符合政策要求，识别潜在风险点，避免因细节疏忽影响落户进度。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合2026年留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断单位连续性、基数匹配度及个税合规性，理清材料准备方向。