留学生落户上海，除了个人学历背景和回国时间，工作单位的资质同样关键。不少同学只盯着自身条件，却忽略了公司是否具备接收留学生落户的资格——这往往是申请能否推进的第一道门槛。

　　根据现行政策，用人单位需满足以下基本条件：在上海市行政区域内注册登记，具有用人自主权，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，以及符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、信誉良好，并依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业。若为非企业法人分支机构（如分公司），其上级法人注册资金也须不低于100万元人民币。

　　具体来看，有几项细节需特别留意：

　　公司注册资金方面，入职前务必确认企业实缴注册资金不少于100万元人民币。外企则按注册时汇率折算后需满足同等标准；若入职的是上海分公司，需核查总公司注册资金是否达标。

　　公司征信状况同样重要。单位须无不良信用记录，依法履行纳税义务，并正常缴纳社保。若企业存在违法违规行为，或注册后未实际运营、未持续纳税满半年以上，很可能无法通过资质审核。

　　社保与个税缴纳必须严格一致。劳动合同、社保缴纳单位、个税申报主体三者须完全统一，且均为同一家上海注册单位。薪资约定应与社保缴费基数相符。需特别注意：劳务派遣合同不符合要求——劳动合同上只能加盖上海本地用人单位的公章，若盖的是外地总公司章，可能被认定为派遣用工。社保不得委托第三方代缴，个税也必须由同一单位在上海申报。即便是外企或全国性集团的上海分支机构，个税也必须由上海分公司在当地完成申报，不能因总部在外地而将个税落在外地。

　　很多留学生在求职阶段只关注岗位和发展，却未提前确认公司是否具备落户资质，结果入职后才发现无法启动申请流程，白白错失时间窗口。单位是否“愿意配合”和“能否配合”是两个问题——即便公司主观支持，若硬件条件不达标，依然无法受理落户申请。

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，因单位资质问题导致申请受阻的情况并不少见。比如注册资金未实缴到位、分公司未独立纳税、个税与社保主体不一致等，都是高频退回原因。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规，都可能影响整体申请。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你意向或已入职单位的工商信息、纳税记录等，判断其是否符合留学生落户的单位资质要求，帮助你在求职阶段就规避潜在风险，少走弯路。

　　不确定你的目标公司是否具备留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步筛查服务，只需提供单位名称，即可帮你判断是否满足注册资金、纳税主体、社保个税一致性等核心条件，明确落户可行性。