留学生落户上海，社保缴纳始终是大家最关心的环节之一。不少同学在回国后对社保如何计算、是否必须连续、基数怎么认定等问题存在疑惑。以下结合当前政策，梳理了几类高频问题，帮你理清关键细节。

　　如果你曾在上海工作，之后转到北京缴纳社保，计划年后再回上海就业，只要回国时间未超过2年，回到上海重新入职是符合申请条件的。2021年政策调整后，已不再要求首份工作必须在上海。但需注意：申请时，须在同一用人单位连续缴纳6个月或12个月的社保和个税，中间不能中断或更换单位。

　　这意味着，即便你在当前公司已缴满6个月1倍基数的社保，一旦跳槽，之前的缴纳记录将不被累计。重新入职新单位后，需从零开始计算连续缴纳时间。建议在满足落户条件前谨慎考虑换工作。

　　若第一份工作的薪资未达社保基数要求，也不必焦虑。你可以选择等待公司调薪，或换一家能提供合规薪资的单位。首份工作未达标不会直接导致失去落户资格，关键是在申请时，当前单位能为你连续缴纳符合基数的社保。

　　关于基数认定，政策明确以税前工资为准。用人单位需根据你上年度月平均工资性收入如实申报缴费基数。对于老员工，上年度的年终奖可计入月均收入，用于次年7月起的基数核定；但新入职员工因无上一年度收入记录，年终奖无法平摊计入。

　　试用期内缴纳的社保，只要基数达标，同样计入连续缴纳期限。但需警惕的是：留学期间或回国初期由家人在国内代缴的社保，不仅无效，还可能被视为不符合“回国后首次就业”的要求，带来负面影响。同一时间段内不能在上海和北京两地同时缴纳社保，系统会识别为重复参保，影响申请资格。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保看似简单，实则涉及回国时间、单位资质、基数核定、连续性等多个维度。这些条件环环相扣——比如单位是否为重点机构，决定了你适用6个月还是12个月的缴纳周期；而基数是否达标，又直接影响材料能否通过初审。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与常见退回点，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保缴纳情况是否满足申请窗口要求，识别潜在风险，避免因细节疏漏耽误整体进度。

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