留学生落户上海对社保与个税的匹配要求非常严格，不仅要看社保缴纳基数是否达标，还必须确保个税申报收入与社保基数逻辑一致。很多申请人像李先生一样，虽在名单内高校取得硕士学位，回国后也及时入职并缴纳社保，却因单位人事对政策细节掌握不足，仅调整了社保基数而未同步更新个税申报，导致材料被退回。

　　根据现行政策，申请人在提交落户材料时，需提供连续6个月（或12个月，视单位资质而定）的社保和个税缴纳记录，且两者在金额、时间、申报单位上必须高度匹配。若个税申报收入明显低于社保缴费基数，系统会判定为“社保与个税不一致”，属于常见退回情形。即便社保基数远超标准，若个税未同步调整，仍不符合审核要求。

　　凡图人才咨询在服务中发现，不少留学生所在企业虽支持落户，但HR缺乏对留学生通道具体执行口径的理解，容易在“基数调整”“首次缴纳时间认定”“个税申报主体”等环节出现偏差。我们的专业价值在于：不仅帮你确认学历是否符合认可范围、回国时间是否在2年内、单位是否属于重点机构，还会系统筛查社保与个税的匹配逻辑，提前识别因申报不一致、时间断缴或单位资质瑕疵带来的风险。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。更关键的是，社保和个税不能“只调一个”，必须同步合规。凡图咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，基于你的实际缴纳记录，判断当前材料是否满足政策对“基数—收入—时间”三位一体的要求，帮你避免重复提交、无效等待。

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