留学生落户上海申请中，劳动合同的提交要求近期有了明确调整。根据最新系统规则，**符合直接落户条件的留学生在提交申请时，必须上传劳动合同**；其他类型的留学生申请人则暂不强制要求此项材料。

　　那么，哪些留学生属于“直接落户”范围？主要包括以下五类人员：

　　一、在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务的留学人员；

　　二、在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术或科研职务的留学人员；

　　三、经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员；

　　四、在国（境）外高水平大学获得博士学位的留学生；

　　五、毕业于世界排名前50院校的留学生。

　　针对上述人员，虽然可免去社保缴纳年限等部分常规要求，但仍需满足基础申请条件，其中劳动合同是关键一环。具体要求包括：

　　1、劳动合同期限须不少于2年；

　　2、提交落户申请时，剩余劳动合同期限不得少于3个月；

　　3、如合同中包含试用期，需在试用期结束后方可申报；

　　4、劳务派遣性质的合同不符合落户申请资格。

　　这些细节看似程序性，实则直接影响材料是否被受理。很多申请人因忽略合同期限或误用派遣合同，导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否符合留学生落户的合规要求，协助确认岗位性质、合同期限与申报时点的匹配性，避免因基础材料问题延误整体进程。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对劳动合同条款是否达标存疑？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的适配可能，识别潜在风险点，理清材料准备方向。