留学生落户上海时，工作经历的填写看似简单，实则关系到材料能否一次性通过审核。不少同学因工作经历填写不规范，导致申请被退回。其实，只要把握几个关键原则，就能避免这类问题。

　　工作经历应从首次参加工作起按时间顺序如实填写，所填单位名称必须与社保、个税缴纳单位完全一致，且教育经历与工作经历的时间要能自然衔接。如有实习经历，可在“主要工作内容”栏注明“实习”；若由单位派遣工作，按实际派遣情况填写即可。当前在职单位的截止时间无需手动填写，系统默认显示“至今”。

　　本科毕业后、出国前的工作经历不影响落户，只需在表格中完整列出所有缴纳社保的单位，并提供最后一份工作的离职证明或退工单。

　　留学期间若持学生签证从事兼职，该段经历可不填写；但若持工作签证在境外就业，则必须如实填报，并在提交材料时附上劳动合同、税单及离职证明原件。

　　特别留学期间若仍在缴纳国内社保，建议立即停缴。此类记录虽不直接导致资格丧失，但需额外提交说明材料，可能延长审核周期。

　　回国完成教育部留学服务中心学历认证后，在符合留学生落户资质的单位工作并缴纳相应社保和个税，即可纳入累计。若初期签订的是实习合同，后续转为正式合同，可与单位协商重新拟定一份覆盖实习起始日的正式劳动合同。这样能从实习首月起算社保，避免因试用期延误申请。但务必确保：**劳动合同签订期限不少于2年，且在提交落户申请时剩余有效期不少于3个月**。

　　工作经历填写容不得随意或遗漏，每一处细节都可能影响审核结果。

　　很多留学生在准备材料时才发现，工作经历的时间衔接、合同类型、社保缴纳主体等看似琐碎的环节，实际上环环相扣。一旦某一段经历与社保记录对不上，或合同有效期不足，都可能触发退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理工作经历与社保个税的匹配情况，识别潜在填报风险，确保材料合规提交。

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