留学生落户上海对工作地、社保与个税缴纳的一致性有明确要求，而不少申请者容易在细节上出现偏差，导致预审被退回。政策规定，留学生需在回国后2年内来沪工作，并由上海注册的用人单位依法缴纳社保和个税，且三者（劳动合同、社保、个税）必须统一归属上海。

　　实际申请中，常见问题集中在社保与个税缴纳地不一致。例如，有申请人虽与上海公司签约，但因项目外派至北京工作，导致社保由上海单位缴纳，个税却在北京申报。这种情形不符合“单位注册地、社保缴纳地、个税申报地”三统一的要求，即便学历背景符合、回国时间在窗口期内，也无法通过预审。

　　另一个典型风险是首份工作不在上海。部分留学生回国后先在其他城市短暂就业，哪怕仅缴纳一个月异地社保，也会被系统识别为“首份工作非上海”，从而失去留学生落户资格。当前全国社保与税务数据已高度联网，审核对异地记录极为敏感，任何非上海的社保或个税记录都可能构成实质性障碍。

　　若就职于外地企业在沪分支机构，必须确保个税由上海分公司直接申报，不得委托第三方代缴，也不得因集团总部在外地而将个税归属至外省市。只有在上海本地依法纳税、合规缴纳社保，才能满足申请的基本前提。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前工作安排是否符合留学生落户的“三统一”要求，协助识别社保与个税匹配风险，梳理单位资质与回国时间窗口，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的社保和个税是否匹配上海落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前工作安排是否符合留学生落户政策条件，识别潜在退回风险。