留学生落户上海，薪资水平确实是一个关键考量因素。这不仅关系到你的市场价值体现，更直接影响社保缴纳基数——而社保基数正是落户审核中的核心指标之一。根据现行政策，不同学历背景对应不同的薪资（即社保基数）要求，部分高层次人才甚至可免于社保基数限制。

　　如果你毕业于QS排名前50的境外高校，或在境外高水平大学取得博士学位，又或在世界500强企业、跨国公司担任高级管理、技术或科研岗位，通常可直接申请落户，无需满足社保基数条件。同样，若你所学专业属于科学、技术、工程、数学等紧缺急需领域，且在“上海科技创新职业清单”所列单位工作满半年，也可走直接落户通道，不受社保基数约束。

　　对于其他情况，则需结合工作年限与社保基数综合判断。例如，QS排名101–500高校毕业生、国内“双一流”本科境外硕士、境外本硕连读或非高水平大学博士，需在上海工作满半年，且社保基数达到上年度全市职工月平均工资的1倍。以2026年适用标准回溯，该基数对应的是2025年度社平工资水平。而若你毕业于QS排名500之后的境外院校，或为国内非“双一流”本科境外非高水平硕士、HND及大专起点研究生等背景，则需工作满一年，且社保基数达到1.5倍社平工资。

　　要确保薪资达标，建议在入职前明确税前收入是否足以支撑所需社保基数。若当前薪资暂未满足要求，可考虑通过岗位晋升、绩效提升或合理规划职业路径逐步靠近目标。凡图人才咨询可为你免费评估学历背景、回国时间与单位资质是否匹配当前政策路径，并协助梳理社保缴纳与薪资结构的合规要点，识别潜在风险。

　　很多留学生在准备落户时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位是否属于重点机构，以及薪资能否支撑相应社保基数，这些要素其实是环环相扣的。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉留学生通道的审核逻辑，可基于你的实际情况，提供一对一的免费初步评估，判断你是否具备政策适配可能，并帮你理清材料准备的关键节点。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或想确认当前薪资能否满足社保基数条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理政策匹配度与材料合规性，识别常见退回风险。