在上海申请人才引进落户，对社保缴纳基数有明确要求，且与申请人的学历层次、职称情况及工作单位性质密切相关。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作，并满足相应的学历或职称条件。

　　如果你拥有博士学历或具备高级职称，属于专业技术或管理类人才，在重点机构工作并依法缴纳社保和个税，通常建议按**2倍社保基数**连续缴纳**6个月**，即可符合人才引进落户的基本条件。

　　对于具有**硕士研究生学历**的人员，在重点机构任职，政策上一般不设具体岗位类型限制，但需按**2倍社保基数**连续缴纳**1年**社保。

　　若为**本科学历**，则需在重点机构担任专业技术人员或中高级管理岗位，并按**2倍社保基数**连续缴纳**2年**社保，方可申请。

　　需要特别注意的是，上述社保缴纳基数均指上海市当年度公布的社保缴费基数标准的2倍，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。工作年限从首次在该重点机构缴纳上海社保之日起连续计算。

　　尽管文中提及“7月上海积分落户社保基数调整”，但积分落户与人才引进属不同政策通道。人才引进落户不依赖120分积分，其审核重点在于单位资质、岗位匹配度、学历职称层次及社保缴纳合规性。

　　很多人以为只要学历够高就能快速落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、社保是否足额按2倍基数连续缴纳、岗位是否真实聘任等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、学历职称匹配分析、社保基数与年限确认等，帮助你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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