根据现行政策，自2013年7月起，上海市全面实施居住证积分管理制度。此前已核发的人才引进类居住证或普通居住证，在有效期内可继续使用，相关待遇仍按原《上海市居住证管理办法》执行。若原居住证有效期届满，续办时将统一纳入积分制管理，并换发新的积分居住证。

　　举例来说，如果你目前持有仍在有效期内的人才类居住证，子女可继续享受与上海户籍居民同等的公共服务，包括入读公办学校、参加本市中高考、纳入儿童医保体系等。而持有普通居住证的家庭，子女虽可在沪接受义务教育，但无法参加上海中高考，也不能入读公办高中，高考仍需返回户籍所在地。居住证到期后续办时，将依据积分制度重新审核，只要积分达到120分标准，即可享受相应市民待遇。

　　关于落户路径，原人才类居住证持有者曾具备申请“居转户”的资格，而普通居住证不具备该条件。现行积分居住证制度下，转户口的具体细则尚未单独发布，但7年居住证转常住户口（居转户）政策依然有效，具体执行仍以官方后续明确为准。

　　积分计算涵盖多个维度，包括年龄、教育背景、专业技术职称与技能等级、社保缴纳情况、紧缺专业、纳税贡献等。例如，年龄指标最高30分，56至60周岁积5分，每减少1岁加2分；教育背景最高110分，大专50分、本科60分、本科学士90分、硕士100分、博士110分；专业技术职称和技能等级最高可达140分，具体分值依据国家及本市认可的资格证书等级确定。

　　这些条件环环相扣，积分是否真正达到120分，不仅取决于学历或职称单项，还需综合社保基数、缴纳年限、单位资质、个税匹配等多重要素。很多人误以为只要学历高就稳达标，却忽略了社保与个税不一致、单位未依法纳税、或紧缺专业未被认定等潜在风险，导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供积分构成初步评估，梳理当前各项加分项是否合规计入，识别是否存在漏算或扣分情形，判断是否符合2026年政策下的申请条件。

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