在上海，用人单位引进的人才若在沪工作稳定、依法缴纳社会保险，且满足特定条件，可申请办理本市常住户口。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号），符合以下情形之一的人员，具备人才引进落户资格：

　　一、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　二、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员，以及创新团队中的核心业务骨干。

　　三、重点机构紧缺急需的、持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的高技能人才。

　　其中，“重点机构”指经行业主管部门或重点区域推荐，纳入动态管理名单的单位，主要包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点产业领域、重点区域（如成果转化成效突出的大学科技园）推荐的重点用人单位。

　　需要特别注意的是，人才引进落户对多个要素有严格要求：单位须在有效重点机构名单内，申请人岗位需与学历或专业方向匹配，社保与个税缴纳单位必须一致，且在重点机构工作需满1年（自首次缴纳上海社保起连续计算）。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。

　　很多人关注“黄浦人才引进落户需要什么条件”，其实区域本身不设额外门槛，关键仍在于单位资质、个人学历、岗位性质及社保个税的一致性。例如，即使身处黄浦区，若单位未被纳入重点机构动态名单，或岗位与所学专业明显不符，仍无法通过审核。

　　文中提及“积分满72就可以申请上海落户”属于误解——72分是应届高校毕业生申请落户的评分标准，与人才引进通道无关。人才引进不依赖居住证积分，而是基于单位资质与个人条件的直接评估。同样，“上海公寓住宅可以落户吗”也需澄清：落户地址需符合公安部门对户籍登记地址的要求，商业办公类或非住宅性质的公寓通常不具备落户功能。

　　凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。