在上海落户政策体系中，社保缴纳是多个申请通道共同关注的核心要素之一。无论是居转户、人才引进，还是部分留学生或应届生路径，社保的连续性、缴纳主体与单位资质往往直接影响申请资格的有效性。

　　根据现行政策要求，在上海缴纳社保并非简单“有记录”即可，而是需满足特定前提：你必须在上海市行政区域内合法就业，并由用人单位为你正常缴纳职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“四险”）。这意味着，灵活就业、挂靠代缴或非正规用工关系下的社保记录，通常不被计入落户审核的有效年限。

　　在实际审核中，相关部门会结合你的劳动合同、个税申报、单位注册信息及社保缴费明细进行交叉验证。若你曾在外省市缴纳社保，后续转入上海，还需提供原参保地出具的社保转移接续证明，同时确保转入后由当前上海单位持续、合规缴纳。

　　关于缴纳时长，不同落户路径要求各异。例如，居转户通常要求7年居住证对应7年社保，而人才引进类通道则可能要求2年或3年连续缴纳。部分情形下，若你在入职当前单位前12个月内已有连续6个月以上的上海社保记录（且中间无断缴），该时段可被累计认定——这对刚更换工作但社保连续的申请人具有一定包容性。

　　需要强调的是，社保必须由具备合法用工主体资格的单位缴纳，且与个税申报单位一致。任何“补缴”“代缴”或“异地代缴”行为，均可能被认定为材料不实，导致申请被退回。

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　　很多人以为只要在上海交了社保就能算落户年限，却忽略了单位性质、险种完整性、连续性以及与个税的一致性等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配，都可能影响整体资格。凡图人才咨询可为你免费提供社保缴纳合规性初步评估，基于你的就业单位、缴费记录和个税情况，判断当前社保状态是否符合目标落户路径的政策要求，并协助梳理所需证明材料，识别潜在退回风险。

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