人才引进子女落户上海，是许多家庭关注的重要议题。如果你通过上海市人才引进渠道申请落户，符合条件的未成年子女可以随迁落户，享受本地户籍待遇。这一过程涉及多项政策要求，需确保主申请人资格合规、材料真实完整、流程规范有序。

　　根据现行政策，申请人才引进落户的主申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业匹配。重点机构包括经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位、重点产业领域企业等，名单动态更新。学历方面，通常要求本科及以上，部分紧缺急需岗位对专业背景或技能有特定要求。若主申请人符合人才引进条件，其随迁子女一般需未满18周岁，提供出生医学证明等合法亲属关系材料即可纳入随迁范围。

　　申请流程由主申请人所在单位作为申报主体，通过上海市人力资源和社会保障局指定系统提交材料，包括身份证明、学历学位证书、劳动合同、单位营业执照、社保个税缴纳记录、子女出生证明等。所有材料需确保单位、社保、个税、劳动合同四者主体一致。审核由人社部门与公安部门协同完成，周期因个案而异，期间不接受加急或特殊通道处理。

　　落户完成后，随迁子女可按规定办理上海户籍登记，享有本地居民同等的教育、医疗等公共服务权益。在上海优质教育资源支持下，孩子可按政策就近入学，参与中高考，获得更广阔的发展平台。

　　人才引进落户的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。很多家庭容易忽略单位是否在最新重点机构名单、岗位是否与专业实质匹配、社保个税是否完全一致等细节，导致材料被退回。随迁子女年龄计算以申请受理当日为准，超龄将无法纳入随迁范围。

　　很多人以为只要主申请人学历高、单位规模大就能顺利带子女落户，却忽略了政策对工作年限、单位资质、材料一致性的硬性要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进及子女随迁的完整政策链，帮助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键要素，识别潜在风险，避免因细节疏漏影响整体申请。

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