你提到的内容混合了“居转户”和“人才引进落户”两类不同政策，但根据上海现行落户体系，二者路径、条件和适用对象完全不同。以下仅就**人才引进落户**相关部分进行合规转译，其余内容不予展开。

　　如果你通过人才引进通道申请上海户口，核心关注点在于：单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与你的学历或职称方向匹配、是否在该单位工作满1年、社保与个税是否由同一主体依法缴纳且基数合理。这些条件需同时满足，缺一不可。

　　政策明确要求，申请人须在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）全职工作满1年，并由单位依法缴纳社保和个税，且劳动合同、社保缴纳单位、个税申报主体三者必须完全一致。工作岗位内容应与你的最高学历专业或职称方向基本相符。

　　针对你提到的“五类人可直接落户”，这部分实际属于人才引进中的特殊人才或高层次人才通道，适用于创业投资、技术转移、高收入高管等特定情形。例如：最近4年累计36个月社保基数达到上海市上年度社平工资3倍且个税累计达100万元；或作为科技企业创始人，企业连续3年营收利润率超10%且上年度纳税超1000万元等。这些路径虽无需7年居住证或积分，但仍需单位具备相应资质并作为申报主体。

　　关于户口挂靠问题：人才引进获批后，若单位有集体户口，可直接落户至单位；若单位无集体户，则可落户至单位注册地所在区的人才服务中心集体户。此类集体户口一般有两年管理期，期间可正常办理子女入学、购房等事项，但需注意，集体户口的有效性依托于劳动关系存续，离职后需及时迁出。

　　很多人以为满足某一项高门槛条件就能自动落户，却忽略了单位资质、岗位匹配、社保个税一致性等基础要件是否同步达标。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助识别潜在退回风险，避免因材料不合规导致申请中断。

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