在上海申请人才引进落户，不少人会遇到一些共性疑问。这些问题看似基础，却往往直接影响申请能否顺利推进。下面梳理了五个高频关注点，帮你理清政策边界，避免因理解偏差耽误进度。

　　申请人才引进落户，单位需与你签订正式劳动（聘用）合同，并依法在上海缴纳社会保险。通常情况下，申请人距离法定退休年龄需满5年以上；若属于特别优秀或本市紧缺急需人才，年限要求可适当放宽。你的实际工作地点应在上海市行政区域内。

　　并非所有在沪工作者都符合申请资格。例如，通过中介机构派遣至用人单位的人员，不在人才引进落户的受理范围内。政策明确要求劳动关系、社保缴纳与实际用工主体一致，派遣、挂靠等形式均不符合条件。

　　若你计划为家人办理随调或随迁，材料准备需格外细致。未成年子女随迁，需提供《出生医学证明》及户籍凭证；年满16周岁且仍在普通高中就读的，还需补充学籍证明。配偶随调（或随迁）的，应提供其在上海参加社会保险的凭证（如已退休或失业，则提供相应证明）、有效身份证件及户籍材料。

　　很多人关心“重点机构”具体指哪些单位。根据现行政策，重点机构包括：经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心、贸易型总部，以及本市重点产业领域或重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。特别提醒：若依托高新技术成果转化项目申请，该项目须处于认定有效期内且正常运营。

　　诚信是申请的底线。人才引进实行告知承诺制，你和用人单位需对所提交信息及材料的真实性作出书面承诺。一旦查实存在隐瞒、伪造或虚假申报行为，相关单位或个人将被列入失信名单，轻则暂停申请资格，重则永久取消，并可能将失信信息纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要学历高、岗位好就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、劳动关系是否真实稳定、家属材料是否齐全、信用记录是否合规等关键环节。这些条件环环相扣，任一疏漏都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各项审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及随迁材料合规性，帮你提前识别风险，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。