在上海申请人才引进落户，需由符合条件的用人单位作为申请主体，向本市人社部门提交材料。根据现行政策，适用人才引进落户的单位主要包括：具有独立法人资格的机构；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进特定类别人才的分支机构。

　　用人单位须与拟引进人才签订劳动（聘用）合同，并依法在沪缴纳社会保险费。引进人才原则上应距法定退休年龄5年以上，对特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽该年限要求，且工作地点一般应位于上海。

　　人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、总部设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于认定有效期内且正常运营，方可申请引进项目相关人员。

　　申请人应为单位紧缺急需的业务骨干，具备本科及以上学历并取得相应学位，且截至申报之日拥有两年以上相关工作经历。需注意的是，中介机构派遣人员不在人才引进落户范围内；但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　档案通常存放于户籍地人才服务中心、出国前最高学历所在院校、教育部留学服务中心（北京留服），或具有档案保管资质的首份工作单位。材料准备完成后，由单位HR在调档阶段同步预约线下递交时间，并按预约日期携带完整材料至指定窗口提交，后续等待审核结果通知即可。

　　很多人以为只要学历达标、单位规模大就能申请人才引进，却忽略了单位是否属于上海市动态更新的重点机构名单、岗位是否与专业或职称方向匹配、社保个税缴纳主体是否一致、工作年限是否真实满1年等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进落户的审核逻辑与材料要求，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合政策链的完整要求，协助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等核心风险点。

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