上海市高新技术企业属于重点机构范畴，其引进的符合条件人才可通过人才引进通道申请上海户籍。相比居住证转户口（居转户）路径，人才引进在政策设计上更聚焦城市发展所需，流程也更为直接。

　　人才引进政策紧扣上海服务国家战略、建设“五个中心”、打造“四大品牌”的总体方向，重点支持先进制造、集成电路、生物医药、人工智能等重点产业领域，以及张江、临港等重点区域和基础研究单位。政策实行分类管理，标准统一、程序规范，强调单位资质、岗位匹配与个人条件的协同适配。

　　申请人才引进落户需准备以下材料：

　　1、用人单位申请报告（原件）

　　2、《上海市引进人才申请表》（原件）

　　3、营业执照、组织机构代码证、法人登记证书等相关证明材料（复印件）

　　4、3年以上的劳动合同或聘用合同（原件及复印件）

　　5、反映政治素质、能力业绩的相关材料（原件及复印件）

　　6、学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明（原件及复印件）

　　7、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明（原件及复印件）

　　8、有效身份证明和户籍证明（原件及复印件）

　　9、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）

　　10、同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或租用居住公房凭证，或人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明

　　申请流程通过上海市“一网通办”系统进行。用人单位对个人材料审核无误后，在线向人力资源社会保障部门或经授权的相关部门提交申请。经办机构收到材料后，对齐全的申请现场受理；材料不全的，一次性告知补正。审核部门依据政策条件在规定时限内完成审核，结果通过系统反馈。对于其他紧缺急需或确有特殊才能的人才，由市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门联合审核。

　　审核通过人员信息将在政务网公示（涉密项目引进人才除外），接受社会监督。公示无异议后，申请人按公安部门规定办理户口迁移手续。已婚引进人才的配偶及未成年子女可同步申请随迁落户。

　　很多人以为只要在高新技术企业工作就能直接落户，却忽略了几个关键点：单位是否仍在上海市重点机构动态名单内？你的岗位是否与学历或职称方向匹配？社保、个税、劳动合同主体是否完全一致？工作时间是否已满12个月？这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等核心要素，判断当前条件是否具备政策适配性，帮你提前识别风险、明确准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。