上海落户政策中，部分路径支持申请人同步办理配偶及子女的随迁落户。哪些方式允许随迁？子女和配偶的条件又有什么不同？以下为你梳理清楚。

　　子女随迁的适用范围较广。在人才引进落户、留学生落户等引进类通道中，未满16周岁的子女可随迁，只需提供出生医学证明。若子女已满16周岁但仍在高中阶段就读（不含高三），也可申请随迁，需额外提交学籍信息及学校出具的在读证明。

　　配偶随迁则更为复杂，实际分为“随迁”与“随调”两种情形。

　　人才引进落户和留学生落户均支持配偶随迁或随调：若配偶在上海无工作、未缴纳社保，按“随迁”办理，不涉及其工作背景或档案；若配偶在上海有正式工作并缴纳社保，则按“随调”处理，需将其人事档案调入上海，并由人才服务机构审核其学历、职称、社保缴纳等情况。

　　居转户对配偶的要求较为特殊。政策明确，仅限获得省部级以上奖励、持有高级职称或高级技师资格的申请人，其配偶在本市有稳定工作、正常缴纳本市城镇职工社会保险并持有《上海市居住证》的，方可同步申请落户。这意味着配偶本身需基本满足居转户的社保与居住证条件，否则无法随迁。

　　若申请人同时符合人才引进条件，通常建议优先选择人才引进路径——该通道对配偶是否就业无硬性限制，无论其是否有工作、是否缴纳社保，均可实现配偶同步落户，流程更为便捷。

　　若配偶暂不符合随迁或随调条件，无法在主申请人落户时一并办理，则需在主申请人取得上海户籍后，待双方婚姻关系存续满10年，再通过“夫妻投靠”方式单独申请落户。

　　很多人以为只要自己能落户，家人就能自动随迁，却忽略了配偶的就业状态、社保缴纳或子女年龄等细节要求。这些条件环环相扣，稍有不符就可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前是否满足随迁条件，梳理主申请人与家属的匹配路径，识别材料准备中的常见风险点，避免因政策理解偏差延误整体落户计划。

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