上海特殊人才落户办理审批le4705

　　根据现行政策，上海人才引进落户适用于在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的国内优秀人才。符合以下情形之一的单位可作为申请主体：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，引进人才应距法定退休年龄5年以上；对特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽该年限要求。引进人才的工作地点原则上应在上海市。

　　市场化创新创业人才亦在政策覆盖范围内，包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，以及在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。但需注意，中介机构派遣人员不属于人才引进落户的适用对象。对于本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出落户申请。

　　关于社保缴纳，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，即应依法为其缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，期间缴纳的社保若基数达标，可计入有效累计月份。对于通过人才引进通道申请落户的人员，社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须一致。

　　人才引进所指的“重点机构”包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（如成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内且正常运营的，用人单位可申请引进项目相关人员。

　　需要特别说明的是，文中提及的“留学生调整社保基数”“代办1.5个月完成”“报高工资提高基数”等内容，不属于人才引进落户政策范畴。人才引进与留学生落户为两条独立路径，政策条件、适用对象及审核标准均不相同，不可交叉套用。

　　很多人关注单位是否属于重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否满1年。这些条件环环相扣，任一环节不满足都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等服务，帮助识别潜在风险，理清个性化申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。