上海落户涉及多种路径，其中人才引进是面向符合条件的高层次、紧缺急需人才的重要通道。根据现行政策，申请人才引进落户需同时满足个人条件与用人单位资质要求。

　　在个人条件方面，常见情形包括：具有硕士研究生学历并取得相应学位；或具备学士学位、大专及以上学历，并持有中级专业技术资格或执业资格；市场化创新创业人才、获得一定规模风险投资的创业团队核心成员等，也可能纳入引进范围。对于留学回国人员，还需满足特定要求，如回国后首份工作在上海、与本市用人单位签订一年以上劳动合同（办理时剩余有效期不少于6个月）、连续缴纳社保满6个月且个税不低于上一年度全市职工平均工资、待业期不超过2年、年龄距法定退休年龄5年以上等。

　　用人单位方面，须是在上海市行政区域内依法注册、正常经营、无不良信用记录的企业或机构，并按规定在本市纳税及缴纳社会保险。对于留学生落户，企业注册资金一般不低于100万元人民币（外资企业按汇率折算后亦需满足此标准）。人才引进重点面向上海市认定的重点机构，包括高新技术企业、现代服务业重点单位、科研事业单位等，名单动态更新。

　　需要特别说明的是，文中提及的亲子鉴定、子女投靠、居转户等情形，属于其他落户类型，与人才引进路径无直接关联。例如，子女投靠要求上海户籍父母落户满5年、子女未成年（未满16周岁或普通高中在读）、父母为家庭户且住房面积达标等；居转户则需持有居住证满7年、社保及个税连续缴纳7年、具备中级职称或技师资格等条件。这些路径各有独立政策体系，不可混用。

　　很多人以为只要学历达标或在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否满1年等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等服务，帮助识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因细节疏漏影响申请进程。

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