上海特殊人才落户的申请需通过用人单位向上海市人才服务中心提交，个人不能直接办理。申请时，劳动合同剩余有效期须超过3个月，且合同期限应不少于2年——这一点在签约阶段就需特别留意。派遣类用工形式不符合落户条件，这一点与过往政策保持一致。

　　需要说明的是，你提到的内容混合了多种落户类型。其中，“特殊人才落户”属于人才引进通道，而后续大量信息实际指向留学生落户与居转户政策。根据当前政策框架，不同落户路径适用不同规则，不能交叉套用。

　　如果你关注的是**人才引进中的特殊人才落户**，核心条件包括：受聘于上海市重点机构，岗位与专业匹配，依法缴纳社保和个税，且工作满1年（从首次在上海缴纳社保起算）。特殊人才通常指在科技、教育、卫生、文化等领域具有突出贡献或紧缺技能的专业人士，需经单位推荐并提供相应佐证材料。

　　而文中提到的“留学生社保要求”“QS前100院校”“海外停留180天”“住房补贴”等内容，属于**留学生落户**政策范畴；“7年居转户”“2倍社保”“临港5年落户”等则属于**居住证转常住户口**政策。这三类路径彼此独立，申请条件、受理部门、材料清单均不相同。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件适配哪一类落户路径。例如：你的单位是否在上海市重点机构名单内？岗位是否与学历专业相符？社保个税是否由同一单位连续缴纳？这些细节直接决定人才引进申请的可行性。若你实际属于留学生或居转户情形，我们同样可提供对应政策下的初步筛查服务，帮助你理清材料要求，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。