在上海人才引进落户政策中，社保缴纳的年限和基数是关键条件之一，且要求连续、足额、不得中断。根据现行政策，不同学历、职称及单位类型的申请人，对应的社保缴纳要求有所不同。

　　一、博士研究生学历人员

　　需在申请单位依法缴纳2倍基数社保满6个月。

　　二、具有高级职称或高级技师职业资格人员

　　需在申请单位工作满1年，并缴纳1.5倍基数社保满3个月。

　　三、在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作的硕士研究生学历人员

　　需缴纳2倍基数社保满1年。

　　四、在重点机构工作、持有本科及以上学历的人员

　　需缴纳2倍基数社保满2年。

　　五、在重点机构工作、持有技师职业资格或中级职称的人员

　　需缴纳1倍基数社保满1年。

　　上述社保缴纳必须与个税申报、劳动合同主体保持一致，且工作起始时间以首次在上海缴纳社保为准。部分特殊人才（如创业型、投资型人才）可能适用差异化政策，其社保基数要求可能有所调整，但具体仍需结合单位资质、岗位性质及个人背景综合判断。

　　很多人以为只要学历高或职称够就能快速落户，却忽略了单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、缴纳时间是否连续等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助你识别潜在风险，理清个性化申请路径。

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