在上海申请人才引进落户，需满足单位资质、个人条件与材料合规等多重要求。政策明确，申请人应在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年（指从首次缴纳上海社保起连续满12个月），依法缴纳社保和个税，且工作岗位内容与最高学历专业或职称方向基本一致（即“岗位匹配”）。社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。

　　人才引进落户的申请主体为用人单位，个人无法自行提交。单位需与申请人签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距法定退休年龄5年以上；对特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽。同时，申请人须无违反国家及上海市计划生育政策的行为、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不宜引进落户的情形。

　　符合以下条件之一的，可申请人才引进落户：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目负责人及其团队关键成员；

　　5、重点机构紧缺急需的硕士及以上学位人员，或本科及以上学历并取得相应学位的关键业务骨干（含专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员）；

　　6、高技能人才，包括获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国家特殊津贴、世界技能大赛奖项者，或取得国家一级职业资格证书（高级技师），以及取得国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励者。

　　申请流程由用人单位发起，经区人力资源和社会保障部门审核后，报市人力资源和社会保障部门审批。审批通过后，方可办理调动及落户手续。落户环节需办理户口迁移，包括向原户籍地派出所申请《户口迁移证》，再持相关材料至迁入地派出所完成落户登记。此过程需本人或委托他人办理，但前期人才引进资格审批必须由单位申报。

　　需特别注意：房产证、契税证等并非人才引进落户的前置条件或审批材料，仅在后续户口迁移登记阶段可能涉及实际落户地址的确认。政策核心在于“单位资质岗位匹配社保个税一致工作年限”，而非是否在上海购房。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利落户，却忽略了单位是否在当期重点机构名单、岗位是否真实聘任且与专业匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助你识别潜在风险，理清个性化申请路径。

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