你和先生都在上海打拼多年，现在他通过人才引进通道申请落户，你作为配偶希望随迁，这是很多家庭都会面临的现实问题。关于你提到的“劳动合同需三年期以上，且自申办之日起有效期两年以上”这一条件，其实需要先厘清一个关键点：**这个要求适用于以“人才引进”身份作为主申请人的情形，而非配偶随迁或随调的情形**。

　　根据现行政策，如果你先生作为主申请人符合上海市人才引进落户条件（如在重点机构工作满1年、岗位匹配、社保个税一致等），那么你作为配偶，可根据自身情况选择“随迁”或“随调”：

　　-**如果你目前在上海有工作、正常缴纳社保**，则属于“随调”。随调对配偶的劳动合同年限并无“三年以上、剩余两年以上”的硬性要求，但需提供当前在职证明、社保缴纳记录、有效身份证件及户籍材料等；

　　-**如果你目前未在上海就业**，则属于“随迁”，只需提供户口所在地出具的无业或失业证明、有效身份证件和户籍凭证即可，同样不涉及劳动合同年限问题。

　　换句话说，你公司签订的是两年期合同，并不影响你作为配偶通过随迁或随调方式落户。你无需以“人才引进主申请人”身份申请，因此也无需满足主申请人关于劳动合同期限的条件。

　　随调虽不要求特定合同期限，但需确保当前劳动关系真实、社保个税由同一单位缴纳，且单位愿意配合出具相关在职材料。而随迁则更侧重于户籍状态的证明，流程相对简洁。

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