上海落户路径多样，其中居转户对社保缴纳有明确要求。根据现行政策，申请7年居转户时，若最近连续3年社保缴费基数达到上海市社会平均工资2倍以上，或个税缴纳水平高于同行业管理岗位年均薪酬收入，可不需中级及以上职称；若同时满足2倍社保基数并持有相应职称，亦符合申报条件。

　　若当前社保基数未达政策要求，需结合实际情况进行调整。常见调整方式包括以下几种：

　　一、系统自动调整

　　每年上海市公布上年度社会平均工资后，社保系统会开放基数调整窗口。若你上一年度的月平均工资已高于拟申报基数，单位在正常申报工资时，系统将自动匹配相应社保缴费基数。该方式每年仅可调整一次。

　　二、单位通过社保自助经办平台申报调整

　　由公司人事登录上海市社保自助经办平台，主动申报新的缴费基数，并补缴此前月份的社保差额。此方式属于“硬调”，补缴金额较高，多数单位因成本或合规考量不予支持。

　　三、通过更换单位实现基数调整

　　在每月5日至26日期间，将社保关系由原单位转出并转入新单位（含同一单位“转出再转入”操作），可在转入时设定新基数。但需注意，此类操作虽技术上可行，却可能引发对劳动关系真实性的质疑，不建议采用。

　　在实际操作中，需遵循“前后对应”原则：即申报年度的社保缴费基数，应与上一年度实际收入（以公账发放、依法申报个税的工资为准）相匹配。若上一年度月均收入低于拟申报基数，仅靠调整社保而未同步补足个税，可能导致材料不被认可。补税应由单位向税务部门申报，个人名义补缴过多将影响审核结果。

　　除120积分申请外，其他落户路径如居转户、人才引进、留学生落户等，对社保与个税的一致性均有严格审查。调整方式虽有多种，但核心在于收入、社保、个税三者逻辑闭环、真实合规。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税情况是否符合居转户或其他落户路径的政策要求，协助梳理材料逻辑，识别因基数不匹配或补缴方式不当导致的退回风险，避免因操作偏差影响申请进程。

　　不确定自己的社保基数是否达标？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的实际收入、社保记录和单位性质，判断是否满足当前政策下的申报条件。