在上海，人才引进落户是面向具备一定学历、专业能力或技术资质的在职人员开放的重要户籍通道。如果你已在本市稳定就业，并希望将户口迁入上海，那么人才引进可能是你值得考虑的路径之一。

　　申请人才引进落户，需同时满足基本条件与具体申办条件。基本条件包括：身体健康；未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录；且已在本市依法缴纳社会保险（部分特定情形可例外）。

　　在此基础上，还需符合以下任一申办条件：

　　1、属于经上海市认定的高层次人才，且符合该类人才对应的年龄要求；

　　2、具有普通高等教育本科及以上学历，年龄在45周岁以下；或具有普通高等教育专科学历，年龄在35周岁以下；

　　3、具有高级专业技术资格，年龄在50周岁以下；或具有中级专业技术资格，年龄在45周岁以下。此类人员须同时具备中专及以上学历。若专业技术资格非由广东省评定（不含全国统一考试取得），需经上海市（区）人力资源部门审核确认；

　　4、具有高级技师职业资格，年龄在45周岁以下；或具有技师职业资格，年龄在40周岁以下；或具有高级技能职业资格，在上海市缴纳社保满3年，年龄在35周岁以下。所持职业资格证书须符合《上海市技能人才引进紧缺职业目录》。非在本市参加考试取得的技能类证书（含全国、全省统考类），须通过上海市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试；

　　5、在世界技能大赛或国家级、省部级一类、二类职业技能竞赛中获奖，或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“广东省技术能手”“上海市技术能手”等称号，或受到上海市委、市政府表彰，且年龄在45周岁以下；

　　6、依据《上海市人才引进综合评价分值表》测评达到100分，年龄在45周岁以下。

　　对于全日制大专及以上学历人员，若已毕业超过两年（即非应届毕业生），通常无法通过应届生通道落户，此时人才引进成为主要选择。但需特别留意：人才引进对社保缴纳有明确要求，必须确保社保由当前工作单位依法缴纳，且与个税、劳动合同主体保持一致。

　　很多人以为只要学历达标就能申请，却忽略了年龄节点、职业资格有效性、社保连续性以及是否符合紧缺目录等细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳情况及职业资质，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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