上海人才引进落户申请条件与流程说明（2026年适用）

　　如果你正在考虑通过人才引进方式落户上海，需要先确认自己是否符合政策规定的申请条件。人才引进面向高层次、紧缺急需或具有特殊才能的专业人才，对申请人的学历背景、工作经历、社保缴纳、单位资质及岗位匹配度均有明确要求。

　　申请需满足以下条件之一：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士学历及相应学位，并在上海缴纳6个月2倍社保；

　　2、持有上海市认可的高级职称，岗位与职称匹配，并缴纳6个月2倍社保；

　　3、获得省部级及以上政府表彰，且在表彰后5年内提出申请；

　　4、被纳入省部级及以上人才培养计划，且在入选后5年内提出申请；

　　5、作为国家重大科技专项、国家重点研发计划或上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、具有硕士研究生学历及相应学位，1年以上相关工作经历，并在上海重点机构连续缴纳1年2倍社保；

　　2、具有本科学历及相应学位，作为专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干，2年以上工作经历，并缴纳2年2倍社保；

　　3、持有国家二级职业资格证书（或技能等级认定证书，技师级别）的高技能人才，2年以上工作经历，并缴纳2年2倍社保。

　　注：重点机构指经上海市认定的高新技术企业、高新技术项目转化承担单位、跨国公司地区总部、重点产业领域企业及科研事业单位等，名单实行动态管理。

　　三、高技能人才

　　1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项，并持有相应个人证书；

　　2、取得国家一级职业资格证书（或技能等级认定证书）；

　　3、取得国家二级职业资格证书（技师），并获得国家或省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　1、创业人才：获得1000万元及以上投资，个人持股比例不低于10%，在沪工作满2年；

　　2、创新创业中介服务人才：3年内完成5000万元及以上技术交易额，在沪工作满2年；

　　3、创业投资管理运营人才：作为注册资本不低于1000万元、持股比例不低于10%的公司创始人，企业成立满2年，累计投资总额达3000万元以上；

　　4、企业科技及技能人才：近4年内累计36个月在沪缴纳3倍社保，且年个税达100万元；

　　5、企业家人才：持股比例不低于10%满3年，企业年利润率10%以上，年度纳税额达1000万元，且生产工艺、装备或产品符合国家及上海市相关规定，或为上市企业。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才，需经同行专家或行业主管部门评估认定，并具备相应专业资格证书；

　　2、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　3、其他确有特殊才能、经综合评估认定的紧缺急需人才。

　　申请流程如下：

　　首先由用人单位HR通过“一网通办”平台提交申请材料进行预审；材料齐全且符合要求的，通常一周左右进入预受理阶段；预受理通过后，系统将通知调档并开展档案审核；档案到达上海后，相关部门将对教育背景及工作经历进行核实；随后申请人需按通知前往指定受理点提交纸质材料（包括系统已上传材料的原件及复印件）；材料提交后依次进入初审与正式审核环节；审核通过后进入为期5天的公示期；公示无异议的，申请人可前往落户地派出所办理户口准迁证，并回原户籍地办理迁移手续（江苏、浙江、安徽户籍人员可线上办理迁移）；完成迁移后，即可在上海领取户口簿并申办身份证。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业或职称匹配、社保与个税缴纳主体是否一致、工作年限是否从首次缴纳起连续计算等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的学历背景、单位性质、岗位内容、社保缴纳记录等实际情况，判断是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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