在申请上海人才引进落户过程中，部分申请人会遇到材料被退回的情况，常见原因主要集中在两个方面：一是难以有效证明本人属于企业的核心骨干人员；二是个人社保缴费基数明显低于所在企业的平均水平。

　　需要明确的是，通过高新技术企业渠道申请人才引进落户，适用的是“企业核心骨干”这一认定路径。虽然申请人在提交材料时通常会注明自身岗位为核心技术或管理岗，并附上相应的岗位说明或业绩材料，但审核部门在评估时，会更加关注客观、可验证的数据支撑。其中，社保缴费基数便成为一项关键参考指标。

　　这里的关键在于：审核并非将你的社保基数与全市或全行业平均水平进行横向比较，而是聚焦于你在本企业内部的相对位置。由于不同行业、不同规模企业的薪酬结构差异显著——例如互联网、金融行业普遍基数较高，而传统制造业则相对较低——若采用统一标准，显然有失公允。判断你是否属于“核心骨干”，更合理的依据是你在本单位员工中的社保基数所处的分位。

　　举个例子，如果你所在企业上一年度的平均社保缴费基数为1倍基数，而你的实际缴费基数仅为0.8倍，即便岗位描述再突出，也难以令人信服其“核心”属性。反之，若你的基数达到2倍，通常意味着你的薪酬水平已超过企业内大多数员工（按正态分布估算，约覆盖68%以上），这在审核中更容易被认可为骨干人才。当然，这也需结合行业特性来看：在制造业中，1.2–1.5倍基数可能已属较高水平；但在互联网企业，若公司整体基数普遍在3倍左右，即便你达到2倍，也可能不占优势。

　　与其打听其他公司或同行的社保基数，不如关注自己所在单位的平均缴费水平。这才是决定你能否被认定为“核心骨干”的关键参照。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，协助梳理岗位性质、社保基数与企业平均水平的匹配关系，帮助识别因“核心骨干”认定不足可能导致的退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。