上海人才引进落户政策要点说明

　　根据现行政策，上海市人才引进落户适用于在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的国内优秀人才。适用单位包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　申请人才引进落户需满足以下基本条件：用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费；引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求；工作地点一般应在上海。

　　政策明确，中介机构派遣人员不属于人才引进落户范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域（含成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目在认定有效期内且正常运营的，用人单位可申请引进项目人员。

　　申办流程如下：

　　1、本市经办机构通过“一网通办”系统对材料进行预审，材料不齐全的将一次性告知补齐，材料齐全有效的予以预审通过，并通知用人单位现场递交书面材料；

　　2、人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在现场受理后5个工作日内完成初审；

　　3、市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在10个工作日内完成审核；

　　4、审核通过人员信息在政务网公示5天；

　　5、公示无异议的，审核信息通过数据共享发送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　家属随调随迁需提供相应材料：未成年子女随迁需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生另需学籍凭证；配偶随调（或随迁）需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件及户籍凭证。

　　人才引进实行告知承诺与失信名单制度。单位和个人须书面承诺所填信息及提交材料的真实性，严禁隐瞒或弄虚作假。一旦发现提供虚假或伪造材料，将被列入失信名单，视情节轻重暂停或取消再申请资格，情节特别严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　对于获得省部级及以上政府表彰的人员，须在获奖后5年内提出申请。高技能人才指一线从事技能类职业、工种（非一级专业技术职业资格证书持有者），或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才。参与国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目的负责人及团队成员，须在项目执行期内申请。

　　很多人以为只要单位规模大就能申请人才引进，却忽略了单位是否属于上海市认定的重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否满1年等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等服务，帮助你识别潜在风险，理清个性化申请路径。

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