东方快评丨招聘者不该有“考不上本科是智商有问题”的学历歧视
时间:2022-11-18
作者:杨朝清来源:东方网选稿:桑怡
近日,一位求职者想应聘浙江杭州某大数据公司,对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”,在求职者回答“是”后,该工作人员表示,公司“只要二本以上统招的”。本以为对话到此结束,不料该工作人员继续“补刀”:“考不上本科的都是智商有问题的。”该聊天记录在网上传开,引发网友热议。(3月17日中新网)
对求职者进行学历歧视乃至污名化,将考不上本科与智商进行生硬、冰冷的关联,员工个体的不当言论虽然不代表企业立场,但却将部分人群片面、狭隘的价值观念呈现出来。“考不上本科是智商有问题”利用对他人自上而下的歧视,既满足了个人的成就感和优越感,也建构了一道区隔、社会排斥的藩篱。那些学历不够体面光鲜的求职者哪怕再有能力和本事,也难以跨越学历壁垒。
伴随着中国高等教育从精英化阶段向大众化、普及化阶段过渡,2020年我国高等教育毛入学率已经达到了54.4%;2020年新入学大学生除了本科生外,还有相当数量的专科生。即使在高等教育飞速发展的当下,人群中的多数人还是没考上本科。这位企业HR或许有体面的学历背景,颐指气使、趾高气扬不仅暴露出个体认知的粗鄙与肤浅,也折射出家庭教养和文明素质的缺失。
美国哲学家杜威曾说,“教育只是生活的过程,而不是将来生活的预备”。在平凡的世界里,有许多像“孙少安”一样的年轻人,他们虽然没有接受本科及以上教育,但并不意味着人生黯淡无光。不论是“美容师落户上海”,还是“快递员年入60万元”,抑或“月嫂工资高于外企白领”,一些普通劳动者没有耀眼的学历和出众的家境,但足够努力和坚持,他们也完全可以“人生出彩”。
千姿百态的社会流动,丰富多彩的价值实现方式,都在呼唤我们实现人才观念的重塑与更新。与知识拷贝型人才相比,现代社会更需要的是创新型人才;有的人拥有本科以上学历,只会因循守旧、亦步亦趋;有的人学历在大专以下,却敢想敢干,富有发现眼光和创新精神。知名企业家王健林“清华北大不如胆子大”犹如一面镜子,提醒和启示人们——学历光环再漂亮,也比不上敢为人先、开拓创新的价值追求和精神气质。
在就业过程中,非名校生遭遇学历歧视并非新鲜话题;有些明明大专生可以胜任的岗位,用人单位也要求“本科以上学历”;人才“高消费”现象不仅造成了就业不公,也降低了职业教育的社会认同。作为一家科技创新企业的HR,抛出“考不上本科是智商有问题”暴露了个人的认知局限和偏差。
只有打破“唯学历,唯名校”的就业歧视,倡导多元化、差异化的人才评价,才能促进企业发展,激活社会流动。
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