留学生落户上海，社保基数是关键门槛之一。根据现行政策，工资水平直接影响社保缴纳基数，而社保基数是否达标，直接关系到你是否满足落户的基本条件。

　　当前年份为2026年，社保基数通常在每年7月调整，依据上一年度上海市全口径城镇单位就业人员月平均工资确定。对于通过留学生通道申请落户的人员，常见要求包括按1倍基数连续缴纳6个月，或按1.5倍基数连续缴纳12个月社保，且社保与个税需匹配、由同一单位缴纳。

　　如果你计划在2026年7月社保基数调整前提交申请材料，需确保当前社保和个税已按不低于2025年公布的对应基数标准足额缴纳；若无法在7月前提交，则建议按预估的新基数标准提前规划，避免因基数不足导致材料被退回。

　　若当前工资水平难以支撑所需社保基数，可尝试与用人单位协商，按落户要求申报社保和个税，差额部分由个人承担；若协商无果，也可考虑更换至符合留学生落户资质的重点机构，确保申请资格不受影响。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保、个税及单位资质是否匹配留学生落户政策要求，协助理清材料准备要点，识别因基数不达标或单位类型不符带来的潜在风险。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保基数、个税金额与单位资质其实是环环相扣的——哪怕学历认证齐全、回国时间合规，只要社保或个税任一环节不匹配，申请就可能被退回。凡图咨询熟悉留学生落户各审核环节的实操细节，可基于你的实际薪资结构、单位性质和回国时间，提供一对一的政策适配分析，帮你判断当前是否具备提交条件，或需要如何调整才能进入有效申请窗口。

　　不确定你的社保基数是否符合2026年留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理工资、社保、个税三者匹配关系，识别材料合规风险，获取个性化落户路径建议。