新华社上海９月２５日新媒体专电进一步放宽海外人才申请永久居留的条件，保障和落实用人主体自主权，外语和计算机应用能力不再“一刀切”作为职称评审前置条件，大幅放松用人单位利用存量工业用地建人才公寓的限制……

向用人主体放权，为人才松绑，上海近期出台《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》。留学生落户咨询此次“人才新政”３０条意见，在以往政策基础上，进一步降低门槛，增强操作性，满满都是诚意。



政策：探索对在上海自贸区、张江国家自主创新示范区工作并符合一定条件的外籍高层次人才，经自贸试验区或张江高新区管委会推荐，可申请在华永久居留。

允许注册在“双自”地区的跨国公司地区总部、研发中心等，聘用世界知名高校应届毕业生来沪就业。

解读：外国人永久居留证，即俗称的中国“绿卡”，原来申请起来非常难。去年上海放宽申办条件后，外籍人才在沪申请“绿卡”的量占全国５０％以上。

上海市公安局副局长陆卫东说，人才新政３０条吸收了公安部支持上海科创中心建设的相关出入境政策，对重点支持的领域、行业制定职业清单，进一步畅通从就业居留向永久居留的转换机制。同时，还允许外籍高层次人才聘雇外籍家政服务人员。



政策：重点引进建设“四个中心”等、科技创新中心紧缺急需人才，优先引进重大科学工程、重要科研公共平台、大科学研究中心等领域高层次人才。

解读：一方面严格控制人口规模，一方面仍然求贤若渴。留学生落户政策落户上海统计显示，去年年底至今年８月，上海通过国内科创人才政策引进的人才达到４６３８人。

上海市人社局副局长毛大立说，目前上海初步形成了居住证积分、居住证转办户籍、直接落户的引才政策体系，但市场发现、市场评价的机制未得到充分发挥。未来将强化市场导向，主要以薪酬、投资和第三方评价等市场化方法引才聚才。