应届生落户上海是否需要缴纳社保？这是不少毕业生在规划沪上发展时关注的焦点。

　　根据现行政策，非上海生源应届普通高校毕业生申请落户上海，其用人单位须依法为其缴纳社会保险。这意味着，一旦你通过应届生渠道成功落户，单位将按规定为你缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险在内的社保。这一要求并非额外门槛，而是落户流程中与劳动关系绑定的必要环节——只有完成就业签约并由单位正常缴纳社保，才符合申请的基本前提。

　　对刚毕业的你来说，社保支出可能带来一定经济压力，尤其在起薪有限或就业初期阶段。但需注意的是，应届生落户本身并不以个人直接缴纳社保为前提，而是依托于签约单位依法履行用工义务。换句话说，只要你与符合资质的用人单位签订劳动合同，单位会按政策同步办理社保登记和缴纳，无需你额外操作或垫付费用。

　　社保记录不仅是落户的配套结果，也是未来职业发展的基础凭证。许多企业在招聘时会查验社保缴纳连续性，作为判断候选人稳定性与合规就业的重要依据。而在上海，持续缴纳社保还可能为你后续申请公租房、人才公寓、就业补贴等政策支持提供资格条件。

　　需要特别提醒的是，应届生落户的核心窗口期在**毕业当年**，且对签约单位的注册地、行业属性及是否为重点机构有明确要求。社保缴纳虽是落户后的自然结果，但能否进入这一流程，关键仍在于你是否满足“毕业当年签约＋单位资质合规＋院校或打分达标”等前置条件。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。一旦错过毕业当年的申请窗口，即便后续找到工作并缴纳社保，也无法再通过应届生通道落户。凡图人才咨询熟悉应届生落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别因单位区域不符、院校认定偏差或时间节点超期等常见风险。

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