最近不少朋友在关注上海社保缴费基数调整后对落户的影响。2026年7月起执行的新社保基数，是否会影响你的落户申请？别急，我们来理清楚。

　　首先需要明确的是，每年7月启用的新社保缴费基数，实际对应的是上一年度全市职工月平均工资。7月扣缴的社保费用，反映的是6月的工资和基数，而新基数调整后，从8月起才会按新标准扣缴。即使7月刚公布新基数，也不会导致当月社保“不达标”，更不会因此影响落户资格。

　　接下来，我们分类型说明不同落户路径对社保的具体要求：

　　一、居转户

　　-持有居住证满7年并取得中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年需高于1.3倍，且社保与个税必须匹配；

　　-7年2倍社保通道：近4年内，36个月社保达到2倍及以上，其余3年不低于1倍，同样要求社保与个税一致；

　　-5年3倍社保（适用于科创人才）：近4年内，36个月社保达3倍，剩余2年至少1倍，社保个税需匹配；

　　-高级职称或高级技师：近1年社保达2倍及以上，且与个税相符；

　　-临港新片区“5年3年”政策：近4年内，36个月社保达2倍及以上，社保个税需一致。

　　二、留学生落户

　　-符合以下学历条件之一者（如海外博士、国内211海外硕士、世界前500高校学历等），需最近6个月在同一单位连续缴纳2倍及以上社保；

　　-若学历未达上述标准（如非211本科非世界500强硕士等），则需满足出国学习满1年，并最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍及以上社保。

　　所有情况均要求社保与个税单位一致、连续缴纳、无断缴。

　　三、人才引进落户

　　-一般人才引进：需2年及以上2倍社保，且用人单位具备人才引进资质；

　　-博士学位或高级职称人员：1年及以上1.5倍社保即可，同样要求单位有相应资质。

　　四、应届生落户

　　应届生申请落户主要依据上海市教委发布的打分政策，达到72分（或特定条件下71分）即可申请。此路径对社保基数无特殊要求，只需在申请期间由用人单位正常缴纳社保即可，无需达到1倍、1.5倍或2倍标准。

　　五、投靠落户

　　配偶、子女等投靠类落户，主要依据婚姻或亲属关系存续年限，对社保缴纳无硬性要求。

　　关于社保基数调整，常见方式有三种：

　　1、系统自动调整：若你上一年度月均工资高于新公布的社保下限，单位在申报工资时系统会自动按实调整，无需手动操作；

　　2、单位主动申报调整：人事可通过上海社保自助经办平台手动调高基数，但需补缴当年1月至调整月之间的差额，成本较高，多数企业谨慎操作；

　　3、通过更换单位调整：在每月5日至26日间办理社保转移，理论上可重置基数，但频繁转出转入同一单位存在合规风险，不建议采用。

　　很多申请人担心“基数没达标就白干了”，其实关键在于：不同落户路径对社保的要求差异很大。比如应届生根本不需要高倍社保，而居转户则对年限和倍数有严格分段要求。社保与个税是否匹配、是否连续、单位是否一致，往往比单纯“倍数高”更重要。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合你所适用的落户路径要求，梳理个税与社保匹配状态，识别因基数调整时机或单位操作不当可能引发的退回风险。不确定自己的社保是否“算数”？凡图咨询可为你免费提供落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。