应届毕业生通过社招入职上海企业，是否还能走72分落户路径？校招与社招在落户资格和入职流程上又有哪些关键差异？

　　首先需要明确：应届生身份是申请非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户的核心前提。根据现行政策，应届毕业生在校期间不得与任何用人单位建立劳动关系或缴纳社会保险。一旦通过社会招聘渠道签约并实际建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），通常会被视为已丧失“应届生”身份，无法再适用应届生落户政策，包括72分打分落户或“双一流”高校直接落户等路径。

　　这意味着，即使你尚未正式毕业，但若以社招形式入职并产生社保记录，将不再符合应届生落户的基本申报条件。部分企业HR可能提及“3年社保”或“7年居转户”等替代路径，但这些属于其他落户类型，与应届生政策无关，且对社保年限、职称、积分等有独立要求。

　　关于入职流程差异，校招与社招在操作层面确实存在区别。校招通常面向大批无工作经验的应届生，企业会集中组织入职培训、统一办理档案和户口申请；而社招更侧重岗位匹配，可能采用一对一导师制，流程相对灵活。但关键区别不在流程本身，而在于身份认定——只有通过校招、未缴社保、在毕业当年签约的应届生，才具备申请应届落户的资格。

　　当前政策下，符合基本条件的应届生可适用以下直接落户情形：

　　1、博士毕业生，满足基本申报条件即可；

　　2、“双一流”建设高校（含36所A类、6所B类“世界一流大学建设高校”）的硕士毕业生，不限专业；

　　3、95所“世界一流学科建设高校”中，所学专业属于该校建设学科的硕士毕业生（学术型硕士通常认可，专业型硕士需核对学科代码及当年认定标准）；

　　4、清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学的本科毕业生。

　　所有情形均需同时满足基本申报条件：

　　-列入国家统招计划，全日制非定向、非委培；

　　-毕业当年完成学业并取得双证；

　　-在校期间未缴纳社保（自主创业担任法人并由本人企业缴纳社保的除外）；

　　-与具备落户申报资质的上海用人单位签订一年以上劳动合同，且非劳务派遣。

　　五大新城（嘉定、松江、青浦、奉贤、南汇）及自贸区新片区对符合条件的上海市高校应届研究生实施直接落户政策，但该政策仍严格限定“应届”身份与毕业当年申请窗口。

　　申请全程由用人单位操作，个人无法自行提交。材料准备需精准合规：仅提交政策明确要求的四项核心材料（如成绩单、毕业生推荐表、学历学位证书、就业协议等），避免额外补充无关文件。所有材料须加盖实体公章，线上填报时务必勾选“高水平大学”选项。用人单位还需提供介绍信及经办人身份证复印件。

　　审核结果可通过上海市学生事务中心户籍受理系统查询，系统将同步发送短信提醒。

　　很多应届生临近签约才发现，自己是否通过校招、单位是否具备申报资质、毕业时间是否在有效窗口内，这些因素实际上紧密关联、缺一不可。一旦因社招产生社保记录，即便学历背景再优秀，也可能失去应届落户资格。凡图人才咨询熟悉应届生落户的院校认定逻辑、单位区域匹配规则及时间节点判定标准，可为你免费提供毕业身份状态与单位资质的初步评估，判断当前条件是否符合2026年应届生落户政策要求。

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