应届生落户上海，用人单位必须具备申请资质，这是整个流程的前提条件。

　　2019年曾有一起典型案例：一位符合条件的应届硕士毕业生因入职公司不具备当年度落户资质，导致落户申请被拒。尽管他个人学历、毕业时间、打分等条件均符合政策要求，但因公司此前在2018年为另一名博士生办理落户时存在违规缴纳社保行为，已被取消2019年落户申请资格。而该公司在招聘时明确宣传“具备落户资质”，法院最终认定其发布不实信息，判决赔偿毕业生8万元。

　　虽然获得部分经济补偿，但该毕业生已错过毕业当年的申请窗口。根据现行政策，应届生落户仅限毕业当年完成申请，一旦错过，除非重新攻读全日制学位，否则无法再次以应届生身份申请直接落户。

　　需要明确的是，上海各类引进类落户（包括应届生落户、人才引进、留学生落户、居转户）均由用人单位作为申请主体，向人社部门提交材料。公司是否具备落户资质，是所有路径的首要门槛。若单位无资质，即便个人条件再优秀，也无法启动申请流程。

　　对于非应届路径（如居转户、人才引进等），若发现单位无资质，尚可通过更换合规单位、重新积累社保等方式调整。但应届生落户具有不可逆的时间窗口——仅限毕业当年，且申请主体资质直接影响结果。

　　用人单位被取消应届生落户资质，通常源于以下情形：

　　1、存在违规缴纳社保记录；

　　2、在落户申请中提供虚假材料（无论由个人或单位发起）；

　　3、上一年度成功落户的应届毕业生，在落户后一年内离职率过高。

　　第三条为应届生落户所特有。例如，某公司上年仅1人成功落户，若该员工未满一年即离职，则离职率达100%，该公司次年将暂停应届生落户申请资格。

　　应届毕业生在签约前，除确认单位是否曾成功办理落户外，还应关注其上一年度落户人员的在职稳定性。同时，已成功落户的应届生若计划短期内离职，也需考虑此举可能影响母校学弟学妹未来一年的落户机会。

　　很多应届生临近毕业才意识到，自己的条件是否达标固然重要，但签约单位是否具备当年度落户资质、是否因历史问题被暂停资格、上一年度落户人员是否稳定在职，这些因素实际上环环相扣，共同决定了申请能否启动。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，协助核查用人单位资质状态、毕业时间窗口及院校匹配情况，帮助识别因单位资质问题可能导致的申请障碍。

　　不确定你的签约单位是否具备2026年应届生落户申请资质？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合政策要求。