留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。不少留学生在入职后才发现，公司资质或用工方式不符合政策要求，导致申请受阻甚至直接被退回。以下几类公司需特别警惕，避免因单位问题耽误落户进程。

　　一、公司注册资金低于100万元人民币，或注册地不在上海。

　　这是硬性门槛，申请单位必须在上海依法注册，且注册资金不低于100万元（部分重点机构可豁免，但需在官方认定名单内）。

　　二、通过第三方代缴社保或个税，或与第三方签订劳动合同。

　　留学生落户要求劳动合同、社保缴纳、个税申报三者主体完全一致，且均为上海本地单位。劳务派遣、人力外包等用工形式不符合申请条件。

　　三、劳动合同期限不足2年，或提交申请时剩余有效期少于3个月。

　　政策明确规定，劳动合同须签订2年及以上，且在提交落户材料时，合同剩余期限不得低于3个月。

　　四、公司员工人数极少，仅为你一人缴纳社保。

　　若公司实际运营中仅有一名员工（即申请人本人），且无其他在职人员记录，通常会被视为不具备正常经营能力，不符合单位资质要求。

　　五、公司存在经营异常或信用问题。

　　如未正常纳税、被列入经营异常名录、法人被列为失信被执行人等情形，均会影响落户申请的受理。

　　六、入职上海分公司，但劳动合同、社保和个税由外地总公司操作。

　　即使你在分公司工作，所有用工和税务关系也必须与上海分公司直接绑定，总公司代缴不被认可。

　　七、劳动合同中未明确工作地点为上海。

　　合同必须载明实际工作地点在上海，否则无法证明你确实在沪就业，不符合“来沪工作”这一基本前提。

　　八、工资以现金形式发放，无银行流水或个税记录。

　　合法合规的工资发放需通过银行转账，并依法申报个税。现金发薪不仅涉嫌逃税，还会导致个税与社保不匹配，直接影响落户审核。

　　九、公司不配合落户流程。

　　留学生落户需由用人单位作为申请主体提交材料，包括用印、出具证明、配合系统填报等。若公司拒绝配合，个人无法独立完成申请。

　　十、公司设置不合理附加条件。

　　例如要求签订3年或5年服务协议才同意协助落户，此类“霸王条款”虽不直接违反政策，但可能带来后续纠纷，且部分单位以此为由拖延或拒绝办理。

　　十一、公司人事缺乏落户办理经验。

　　首次办理落户的单位若对流程不熟悉，容易在材料准备、时间节点把控上出错，导致反复补正甚至错过申请窗口。

　　十二、社保与个税缴纳不匹配。

　　即使按正常基数缴纳社保，若个税为“0”申报，或两者金额、月份不一致，均会被视为材料不实，无法通过审核。

　　十三、人为“硬调”社保基数。

　　为满足落户所需的社保缴费基数，部分公司临时上调基数但无对应工资和个税支撑，此类操作不符合“合规缴纳”要求，存在被退回风险。

　　这些细节看似琐碎，实则环环相扣，任何一项不达标都可能导致申请失败。很多留学生在签约前未核实单位资质，入职后才发现无法满足落户条件，既耽误时间又影响职业规划。凡图人才咨询可为你免费评估拟入职单位是否符合留学生落户的资质要求，帮助你提前识别劳动合同、社保个税、公司信用等方面的潜在风险，避免因单位选择不当而错失落户机会。

　　不确定你的目标公司是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你提供的单位信息、劳动合同条款及社保个税方案，判断其政策适配性，助你安心入职、顺利启动落户流程。