留学生落户上海，必须由工作单位配合申请，个人无法独立办理。如果公司不支持，落户流程就无法启动。那么，在公司愿意配合的前提下，单位需要满足哪些条件？又该准备哪些材料？以下是关键要点梳理。

　　公司资质要求分两类情况：

　　一、入职单位为上海总公司

　　1、公司注册地须在上海；

　　2、注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率折算达标即可）；

　　3、公司需信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。

　　特别提醒：若公司属于银行、医院、证券、期货等需特别许可的行业，还需提供主管部门核发的经营许可证；外商投资或台港澳侨投资企业，另需提交外商投资企业变更备案回执。

　　二、入职单位为上海分公司

　　①分公司注册地须在上海；

　　②总公司注册资金不低于100万元人民币；

　　③总公司注册地不限于上海；

　　④劳动合同必须与上海分公司签署，且合同期限不少于2年——网上申报时，合同剩余有效期需超过3个月，并且须在试用期结束后方可申报；

　　⑤社保和个税必须由该上海分公司缴纳并申报。

　　需特别注意：通过劳务派遣、第三方代缴社保或个税，或劳动合同与社保缴纳单位不一致的情形，均不符合申请条件。补缴的社保不计入累计缴纳期限。

　　在材料准备方面，公司需协助提供以下文件：

　　1、法人营业执照或登记证书（若为非法人分支机构，还需提供上级法人授权书）；

　　2、单位经办人有效身份证件；

　　3、《留学回国人员申报上海常住户口申请表》；

　　4、与留学生签订的劳动合同或聘用合同；

　　5、人事档案核实情况表及相关材料复印件（如档案不由本单位保管，则无需提供）。

　　其中，营业执照类材料仅在单位首次申请时提交。

　　办理流程通常由公司HR操作：先完成单位资质审核，再协助留学生上传申报材料；预审通过后，下载调档函，预约线下递交纸质材料；最终由HR在自助经办平台下载落户批复并转交申请人。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位资质、合同主体、社保缴纳主体是否一致，这些细节环环相扣，稍有偏差就可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的单位配合要点与审核逻辑，可为你免费评估当前工作单位是否符合资质要求，协助梳理劳动合同、社保与个税的一致性风险，判断是否具备政策适配可能。

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